Les kilos en trop sont néfastes pour l'efficacité et l'image des patrons, selon une étude

L'embonpoint, qui au travail a toujours plus ou moins été perçu comme un signe de pouvoir, n'en est désormais plus un. C'est ce que révèle une étude américaine menée par le CCL (Center for Creative Leadership).

Selon cette étude, le surpoids d'un patron d'entreprise ou un manager serait néfaste à ses capacités de travail : compétences managériales, énergie au travail, mais surtout renverrait une mauvaise image à ses employés.

"Si les exigences liées au leadership sont de plus en plus intense, les capacités physiques le sont tout autant" explique au Wall Street Journal la physiologiste Sharon McDowell-Larsen. "Un manager avec de l'embonpoint est implicitement jugé moins capable d'accomplir rapidement certaines tâches, sa réactivité est remise en question. Nous sommes imprégnés d'une quantité incroyable de stéréotypes sur les matières grasses", rajoute Barry Posner, professeur de leadership à Leavey School of Business

"L'opulence ou l'embonpoint étaient autrefois perçus positivement", explique au Figaro.fr le sociologue de l'alimentation Jean-Pierre Poulain. "Aujourd'hui, au travail, on peut parfois considérer qu'une personne enrobée n'est pas capable de se contrôler, et qu'on ne peut par conséquent pas lui faire confiance", précise-t-il. L'image du patron idéal est donc désormais celle d'un homme propre sur lui, dynamique, avec un physique avantageux, conclut le quotidien.

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