Egalité salariale hommes-femmes : la Tech avance pas à pas

Aux Etats-Unis, où vient d’avoir lieu l’Equal Pay Day (jour de l’égalité salariale), les inégalités de salaires entre hommes et femmes sont scrutées, en particulier dans les grandes entreprises. Arjuna Capital, un fonds d’investissement socialement responsable, a pressé plusieurs compagnies de détailler leur répartition des salaires.

Dans la tech, après Intel et Apple, Facebook, Microsoft et Amazon ont affirmé payer à égalité leurs employés des deux sexes.

Amazon avait d’abord tenté, en vain, d’obtenir de la SEC, l’autorité des marchés boursiers, l’invalidation d’un vote des actionnaires sur la lutte contre l’inégalité salariale. D’autres firmes, dont eBay et Google, n’ont pas encore répondu.

Balance faussée - Wikimedia Commons

Et en France ? Les femmes restent moins bien payées que les hommes, si l’on se fie aux dernières données de l’Insee sur les salaires .

Toutes choses égales par ailleurs, l’écart entre le salaire masculin et le féminin est de 9,9%.

Les métiers du numérique sont dans la moyenne de cette inégalité française  : parmi les 1 500 entreprises, totalisant 365 000 emplois,adhérentes du syndicat professionnel Syntec numérique, une étudecomparant les salaires de 2010 à 2014 donne des résultats mitigés  : «  L’écart de rémunération tend à diminuer depuis 2010  ».

Chez les cadres dirigeants, la réduction est spectaculaire (25 points de moins en quatre ans). Alors qu’en catégorie intermédiaire et basse, l’écart, certes bien moindre au début, ne bouge presque pas. 

• Chez les cadres dirigeants : l’écart passe de 37% en 2010 à 12% en 2014.
• Chez les ingénieurs, consultants et cadres  : l’écart part de 10% en 2010, se réduit à 6% en 2012 et revient à 10% en 2014.
• Employés et techniciens  : l’écart passe de 6% en 2010 à 5% en 2014.

Ecarts de salaire homme-femme dans les entreprises du Syntec numérique - Commission Femmes du numérique

La commission Femmes du numérique du syndicat patronal a réalisé unguide des bonnes pratiques pour l’égalité professionnelle. Elle y précise que «  en 2012, le secteur du numérique comptait seulement [en France, ndlr] 27% de femmes dans le numérique, contre 48% dans le reste de l’économie  », et propose des procédures (grilles de salaires, tableau de suivi, etc.).

Vous travaillez dans le secteur du numérique ? Racontez-nous comment ça se passe dans votre entreprise. Vous pouvez le faire dans les commentaires ou en nous écrivant à contact@rue89.com                                                                                                                        source